ものづくり人事ラボCASE 01｜30代・現場リーダープレーヤーから「人を見る役」への移行はなぜ難しいのか人材育成・キャリア人材育成・キャリアケース0130代・現場リーダー：プレーヤーから「人を見る役」への移行はなぜ難しいのか